Tokai东京金融集团人权政策
2024年3月22日
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group通过其业务活动积极研究社会问题，以实现可持续的社会。基于“社会价值与正义”的概念，这是该集团所有业务活动的前提，我们将根据联合国“商业和人权的指导原则”建立“人权政策”，并促进尊重人权的努力。
1。尊重国际规范
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group supports and respects international norms on human rights, such as the International Bill of Human Rights (Universal Declaration of Human Rights and the International Covenant of Human Rights), the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights in Labor, the OECD Guidelines for Multinational Corporate Conduct on Responsible Corporate Behavior, and the Rights of Children and儿童权利的原则。
2。应用程序范围
本政策适用于维多利亚老品牌vic官网 Tokyo Financial Group的所有官员（包括所有员工，包括官员，全职员工，合同员工等）。我们还期望所有利益相关者（包括我们的客户和合作伙伴公司）对人权的尊重。
3。致力于尊重人权
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group将遵守国际人权规范以及其经营所在的国家和地区的法律和法规，并履行其在其所有业务活动中尊重人权的责任。如果小组或小组官员提供的产品和服务对人权造成了负面影响或被发现涉及负面影响，我们将采取适当的行动来解决该问题。
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group将采取措施解决以下基本人权问题，并将彻底遵守它们。
尊重高管的人权
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group尊重所有官员的基本人权。
- ⑴我们不会歧视基于种族，宗教，起源，信条，身体特征，性别，性取向，性别认同，性别认同，无论您是否具有残疾，国籍等的歧视。我们将利用严格且公平的就业。
- ⑵我们不容忍任何骚扰行为，例如性骚扰或骚扰。为了防止在工作场所内部侵犯人权和骚扰，我们将努力通过建立报告和咨询台来加强我们的系统。
- ⑶我们不会进行任何形式的不公平工作，例如强迫劳动或童工。
- ⑷我们根据法律和法规尊重雇员的团结和集体谈判权。
- ⑸我们将遵守有关工作时间的法律和法规，并努力减少员工长时间工作的时间。
- ⑹我们为员工提供了一个安全的工作环境，并尊重每个不同的价值观。
尊重客户的人权
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group尊重所有客户的人权。我们还希望我们的客户对尊重人权的看法，我们的客户也将努力尊重人权。
尊重合作伙伴公司和商业伙伴公司的人权
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group将努力与我们的合作伙伴公司和业务合作伙伴分享我们集团对人权的尊重哲学，并确保他们努力尊重人权。
4。人权尽职调查
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group将继续执行人权尽职调查，以预防和减轻对人权的负面影响。
5。救济和更正
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group已建立了一个适当的系统，以应对人权咨询和高管，客户和其他外部利益相关者的投诉，并且如果该集团的业务活动对人权产生了负面影响，则将迅速响应并努力恢复它。
6。教育和培训
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group努力将这项政策促进和传播给所有高管和员工，并提供教育和培训，以确保每个人都能加深他/她对人权的正确理解和意识。
7。信息披露
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group将定期披露其通过其综合报告和网站尊重人权的努力的进展，并努力确保利益相关者理解它。
8。治理
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group在管理委员会和其他讨论管理层面上讨论可持续性问题的会议上定期报告和讨论尊重人权的努力。然后将详细信息报告给董事会并监督。该政策也已由董事会解决。
9。与利益相关者的对话
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group将努力通过基于个人权利政策与相关利益相关者就倡议进行对话和磋商来改善和改善人权尊重的努力。