幸福感
改进的参与度
健康管理
开发一个工作环境，在这种环境中，多样化的人力资源可以在多元化的环境中安心（de＆i）
教育支持以提高员工专业知识
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group的专家需求已被分类，并且每个角色和职位描述都被组织为“职位描述”。
尊重人权的尊重是在群体道德标准中规定的。 2020年4月，宣布了“骚扰预防宣言”。
在2020年7月，我们启动了人类增强计划，目的是支持自愿努力，以改善我们的工作之外的人类，并支持公司内部的榜样，并促进人类的改善。具体来说，我们为在其他公司的多个工作中在国外学习以获得各种实践经验，价值观和知识的支持提供支持，并提供了一个介绍对职业发展的人的广泛知识和经验的导师/训练者系统，这些员工（受训者）通过向他们介绍具有丰富知识和经验的他们的咨询（导师）来解决问题，并解决问题。
内部招聘系统允许员工自愿举手以在所需的位置发展职业。通过挑战自己的潜力，可以发展技能的部门将发布招聘细节并招募人力资源，以增加对不同领域的见解。想要以新角色挑战自己并进一步发展的员工将提交申请文件，例如申请的理由和自己的晋升。通过文件审查和访谈确定申请人的才能和能力后，申请人将转移到所需的职责中。
此系统使您可以自愿开放自己的职业道路，并且已经将300多名员工转移到了新的工作场所，有助于发展自己的职业。
在员工的想法中，我们建立了一个“员工建议”系统来改善公司。先前的示例包括“提高生产力和工作风格改革”和“促进可持续发展目标”，总共收到了265个不同的想法。奖励的想法立即成为现实，许多员工一直在支持。
内部众包系统
将部门的工作外包给具有特定技能和经验的员工，有望提高团队的生产力并创造新的结果
团体职位将每个员工的健康保持健康为重要的管理主题之一，并通过提倡“幸福感”的概念来实施各种举措，以表明处于良好的身体，心理和社会健康状况是使健康的原因。此外，该小组尊重国际劳工组织国际劳工标准，符合各种劳动法律和法规，还在举行卫生委员会，进行压力检查以及实施努力以减少长时间的工作时间，以创造一个环境，使员工在适当的工作条件下可以健康，健康，活泼地工作。
我们从健康检查结果和提取问题的结果以及考虑维护和促进健康的各种措施中了解员工的健康状况。
我们将验证措施的有效性并设定健康促进目标。
健康管理促进委员会
Cho（首席健康管理官）
人力资源委员会成员
人力资源计划部经理
全职公共卫生护士
Master Medical代表
Cho（首席保健官：
首席健康管理官）
副总统 Hayashi Masanori
据说，健康和心理健康的人对自己和周围的人都可以友善，并且可以以多种方式发挥极其积极的能量。
我们想导致一个美德的循环“通过管理所有员工的健康，每个员工都可以表现出积极的能量，提高积极的能量，提高创造力，生产力，挑战能力和人力资源，结果，人力资源的价值将增加，并在同时发展企业的增长，同时继续发展。
Cho（首席保健官）
首席执行官致力于改善员工健康。他将扮演监督与维护和促进员工健康有关的所有工作的角色。
我们提供医学专业人员（职业医生和全职公共卫生护士）来管理和支持员工的健康。
⑴维持身体健康
基于健康检查结果的支持
根据健康检查的结果，职业医生发送了一封信来推荐重新检查，并鼓励他们访问诊所
・执行常规的“健康咨询”
我们为容易患有生活方式有关疾病的员工提供健康指导，包括饮食和运动，并促进健康管理以预防疾病
⑵维持心理健康
・心理保健
通过建立咨询台并建立咨询系统，我们正在努力防止员工的精神疾病。此外，为了防止复发，我们继续支持返回工作后的身体健康检查和医生访谈，以返回工作。
・压力检查
我们专注于建议员工对所有员工进行压力检查，包括员工不到50名员工。我们还使用分析结果来改善我们的工作环境。
⑶other
在每个办公室安装温度计和血压监测器，以通过早期预防疾病来支持员工的健康。此外，为防止长时间工作时间的措施，我们正在彻底指导我们的附属机构以优化工作时间
我们正在实施旨在促进员工健康意识的计划。我们定期提供有关熟悉健康的信息，这些信息可以纳入我们的日常生活中，并支持员工的健康。
我们建议在楼层之间移动楼梯。我们还在东京总部引入了一张电动抬高台，以解决坐着或站立过多的健康风险。
我们在“俱乐部活动”和“个人体育计划”中为员工提供支持。关于“俱乐部活动”，目的是鼓励员工通过共同的爱好和“个别体育计划”来改善自己的健康，我们通过公共招聘招募支持者，并根据基于“追求人类”在我们的管理计划中的“追求人类”的主题为活动提供资金。
我们正在积极宣传即使在远程办公环境中参与的非集体活动，例如，使用常见的计步器应用程序进行所有集体员工进行的“步行事件”，流式传输“健康锻炼视频”，这些练习视频和核心培训引入了运动员可以轻松在家居或在家中和在线健康的培训中，并且可以轻松地进行培训。
维多利亚老品牌vic官网 Financial Holdings已被证明是经济，贸易和工业部和Nippon Health Council连续六年选择的“健康管理卓越公司”。
健康管理优秀的公司认证系统是一种尊重大型公司和中小型企业的系统，这些系统特别是根据Nippon Health Council进行的当地健康问题和健康促进工作的努力，这些企业尤其是在实践良好的健康管理。
我们将继续积极地采取措施，以确保我们的员工健康，活泼且长期工作。
为了通过促进运动机会来支持健康，我们正在公司内部和外部采取积极的措施来支持运动。
维多利亚老品牌vic官网 Financial Holdings已被日本体育机构和Tokyo Metropolitan Commuarity被日本体育机构和“东京体育促进公司”证明，连续六年是雇用运动员，为其员工促进体育活动，并为当地体育贡献。
对于体育耶鲁大学的公司，它已获得铜牌，这是获得5 - 6年认证的公司的标题。支持员工自愿挑战的人类增强计划因其维护和促进员工健康的努力，包括体育支持，对内部俱乐部活动，步行活动和在线健康研讨会的努力而受到认可，从而持续认证。
对于结合“专业”和“人类”的财务专业人士
作为不断变化的时代的重要组成部分，我们的公司将人力资源定位为最大的管理资源。为了生产将高级专业知识和丰富人类结合起来的人力资源，我们提供了适合您的角色和目标的各种培训计划。为了进一步发展，我们旨在发展可以继续自主学习并继续学习的人力资源。这是维多利亚老品牌vic官网 Financial Group的教育和培训的主题。
国内课程将被公开招募，并被选为派往金融大学的金融学院研究生院或国际公司战略研究生院，霍茨巴西大学，海外课程被公开招募并被选为美国和欧洲的研究生院。
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group倡导“继续学习的公司”，并作为一项旨在支持员工学习和发展自治职业的计划，它丰富了职业发展的各种机会，包括公司范围的“职业设计培训”以及“职业设计培训”以及“职业和“成员”和“内部招聘”系统。该倡议得到了认可，并在2018年获得了卫生，劳工和福利部的良好职业企业奖大奖。
作为“继续学习的公司”，它鼓励员工自愿学习，并允许他们根据员工的自我发展需求自由选择和学习课程。
除了获得“业务基本技能”外，我们还拥有广泛的计划，可以增强您的专业知识。
在某些程序中您可以自费收取费用，但是如果您满足条件，则一部分学费将被退还。 （某些项目不涵盖）
我们旨在获得针对企业有用的各种知识和核心技能，这些知识和核心技能是针对各种主题量身定制的。这是一个在线小组培训计划。
这是一个电子学习系统，可让您每天学习5分钟，并在一个月内完成一门课程。
也可以用于获得``FP继续教育学分''，这对于维持AFP和CFP资格是必不可少的。
我们在包装中提供电子学习课程，以帮助您获得基本的业务技能。
这是一项通信培训计划，旨在提高您作为财务和证券人士的专业知识，并提高您作为商人的技能。
此外，还有一些程序，例如“ Globis Unlimited Learning”，它教授了管理的基础知识，“ Udemy”的学习和数据利用技巧，以及“在线英语对话Hanaso Biz”，教授语言，支持员工自愿学习。
确认个人学习成果的程序是一个支持参加Nikkei测试考试的系统，该检查可以衡量经济知识并获得资格。
| 认证的申请人 | 国内MBA申请人的数量 | 36人 |
|---|---|---|
| 海外MBA申请人的数量 | 11人 | |
| 证券分析师的数量 | 121人 | |
| CFA申请人的数量 | 4人 | |
| AFP，CFP获取者的数量 | 2,439人 | |
| toeic分数：700或更多 | 138人 | |
| 收购贷款业务经理人数的人数 | 314人 | |
| 教育和培训费用（合并） | 194亿日元 | |
| 电子学习* | 参与者数量 | 1,302人** |
*自助餐厅培训（可选参与）
**截至2024年3月31日完成的学生人数
