维多利亚老品牌vic官网 Securities赢得了“ 2021 Nagoya City City Condracre Support Company Company Excellence Award”
2022年2月7日，维多利亚老品牌vic官网 Securities获得了2021年Nagoya City City Condrescare支持公司奖的卓越奖。
维多利亚老品牌vic官网
促进多样性
最高消息
员工Live Life和
和激动人心带有感觉
通过创建一个可以继续积极工作的组织，
旨在进一步提高公司价值。
总裁兼首席执行官
kasugai hiroshi
在我们的小组中，2012多样性促进办公室成立于2019年，为了促进它，我们开始努力促进妇女参与劳动力，并一直在稳步实施它。目前，除了促进妇女的参与外，de＆i（多样性权益&包容）促进它的倡议的范围一直在扩展，结果之一是，近年来，外国雇员的数量一直在增加。
de＆i，他们将尝试理解对方的思想和行动，以便每个员工都可以接受对方的思维方式和行为。此外，即使我们不同意，我们仍将继续仔细听取对方的论点，并试图通过讨论达成共识，从而使沟通在各种情况下更加活跃。de＆i将培养对他人的思想和背景的尊重感，并会改善自己的人性。
该小组已将其“'社会价值与正义”首先”，字面意思是“将“社会价值”和“公平”视为行动时要考虑的第一件事标准（标准）”。要始终意识到对社会和社会规范的贡献，并通过行动进行练习，重要的是要拥有一个“人类”，您可以选择正确的事情并采取行动并采取行动。但是，我们很难单独使用我们的人类来赢得我们的信任，并在同一时间上赢得我们的信任，并满足我们的特殊性，我们还可以满足我们的特殊性。员工成为客户所爱和信任的人，并具有结合人类和专业知识的能力。
de＆i，我们最终将成为de＆i28827_28890
将来继续de＆i有关的倡议的稳步进步，与此同时，我们将清楚地将倡议的细节传达给员工，并首先对其进行更深入的了解，将导致整个组织的未来建立和渗透，并将发展为公司的理想状态。
我是公司de＆i的公司用你的心，我想首先主动磨练我的“思想”，我可以将其付诸实践。
为人权，多样性和骚扰而努力
基本思维
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group规定尊重其团体伦理和行为标准中的人权，并将促进多样性和平等机会的促进定位为应对社会变革的重要管理策略之一。我们尊重《人权宣言》，《经合组织跨国公司》，国际劳工组织国际劳工标准以及联合国指导商业和人权的指导原则，并且不会基于种族，宗教，性别，年龄，性取向，残疾，国籍等基于种族，宗教，性别，年龄，性取向，国籍等任何歧视或骚扰
[相关链接]
组合规性热线系统（报告/咨询台机构）
该小组还建立了一个“团体合规性热线系统”，作为报告和欺诈活动，骚扰，骚扰等的报告和咨询中心。除了“报告和咨询室”外，您还可以在这里咨询，如果您不知道在哪里咨询，我们就有“ TTTFH内部报告柜台”和“外部报告柜台”，并通过“外部报告柜台”和“让他们的内部”了解。举报人的法规和其他法规规定，匿名报告是可能的，并且不应以记者报告该报告的为由给记者的不平等待遇。
经理骚扰培训
为了防止在工作场所进行骚扰，我们正在为经理提供骚扰培训。
骚扰预防声明
- 维多利亚老品牌vic官网 Financial Group根本不容忍骚扰。
- 骚扰是一个严重的问题，会伤害个人的个性和尊严。
- 我们将获得有关骚扰，互相尊重的正确知识，并努力创建一个“重视我们朋友*的公司”。
- 所有员工都将努力创建一个不会骚扰，预防，预防和不忽视的“诚实公司*”。
维多利亚老品牌vic官网 Financial Holdings Co，Ltd。
总裁兼首席执行官
kasugai hiroshi
*是基于东京金融集团的管理理念的口号。
支持内阁办公室的“男性领导人协会，以加快光辉女性的期望”
我们支持内阁办公室的“男性领导人协会，以加速对女性的期望”。
基于促进妇女参与的法案的数字目标
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group将“促进多样性”定位为其管理策略之一，并且已经制定了新的数值目标，如下所示，以创建一个环境，所有员工都可以发挥积极作用。
计划期：2024年4月1日至2026年3月31日（2025财政年度末）
- ⑴
- ⑵男性育儿相关的休假率：65％
- ⑶法定时间以外的平均工作时间或法定时间的平均工作时间或计划期结束的年度的法定假期每月少于20个小时
*在卫生，劳工和福利部促进妇女参与和平衡支持网站的“促进妇女参与的公司数据库”中，有关促进妇女参与公司参与的信息的信息已发布。
育儿和护理支持
我们创建了一个工作环境，您可以在平衡工作和育儿的同时生动地工作。
育儿平衡支持系统
智能返回程序
我们制定了一个“智能返回计划”，以帮助那些在生育孩子后参加产前，产后，育儿假等的员工，然后巧妙地返回他们的职业生涯。
正在举行“智能返回面试”
我们使用“智能返回书”，该书提供了心态，准备工作和事物的解释，以牢记在怀孕，分娩和育儿期间平衡工作，以及要记住的事情，以与计划休育育儿休假及其上级的人进行采访。
实施“育儿员工的职业培训”
我们正在进行小组培训，以平衡工作和育儿，并为未来的职业带来心态。
育儿休假期间的技能改进支持
为了支持育儿休假的平稳恢复工作，我们介绍了“职业和婴儿工具，以支持员工在抚养孩子的同时平衡：职业和婴儿”。您可以在家中参加在线课程，它是育儿工作人员的支持工具。
使用智能返回书的职业发展支持
为了帮助您在平衡工作和育儿时发展职业，我们将在使用Smart Record Book与您的老板采访中讨论未来的工作风格。
平衡工作和照料的支持
护理休假系统
要照顾需要护理的家庭成员，您可以在总计186天内获得多达五个单独的订单。
护理短期工作系统
要照顾需要护理的家庭成员，您可以在需要期间根据需要多次使用短期护理工作系统。
护理短期休假
您可以照顾一个需要半天照顾的家庭成员。 （每个目标家庭每年5天，如果两个人符合资格，则每年10天）
“平衡工作与照料研讨会”
为了为将来的护理做准备并了解平衡的员工状况，我们提供了基本知识的小组培训，包括内部系统和其他信息。
卫生，劳工和福利部，“示威实验中的竞争”，以介绍工作环境模型以防止护理人员离开“
我于2014年加入公司，目的是防止未来的护理出发。作为我们努力的一部分，我们进行了内部调查，以帮助促进护理平衡支持系统。
半天休假系统
您可以在半天的时间内每年带薪休假。 （当时您也可以使用它，例如去医院去家庭成员或参加学校活动）
载波桥系统
我们为由于托儿和护理等家庭情况而不得不退出的员工引入了一个重新就业系统。
增长支持工作
我们支持所有员工提高他们的技能，以便他们可以承担各种任务。
为经理实施“多样性培训”
我们为经理提供培训，以了解促进多样性和提高管理技能的重要性。
支持员工职业发展
为了支持每个员工的专业知识和自治职业发展，我们提供培训和其他服务，以此作为一个在里程碑的年龄和年份思考职业的机会。
榜样活动
自2015年以来已实施的榜样活动，以促进妇女参与社会的措施，从2019年更改为促进所有员工参与社会的政策。目的是通过介绍各种榜样的职业和个性来为员工的职业设计提供参考，包括女性经理，职业母亲和外观漂亮的男人。
在就业和招聘方面多样性的努力
| 男性员工 | 女员工 | 女性雇员百分比 | |
|---|---|---|---|
| 新毕业生人数（2024） | 103人 | 43人 | 30% |
为了促进残疾员工的参与，我们加强了努力，例如扩大招聘和地区的领域，并雇用了新的毕业生。 （截至2024年4月的就业率：192％）
定期周转率状态
| 2022 | 2023 | |
|---|---|---|
| 定期周转率 | 6.9% | 6.9% |
截至2024年4月
其他活动
我们进行了许多其他活动。
Aichi县参加了“ Aichi的工作与家庭实习”（2017年）
参加实习的学生被邀请到女性员工的工作场所和家中，他们让他们亲身体验了如何平衡工作和家庭。
参加女子大学“活跃女性”主题的课程（2015- 2017年）
我们的榜样在女子大学的“活跃女性”主题的课堂上进行了小组讨论。
AICHI妇女改善项目“促进妇女发展的促进”参加了妇女活动的工作场所之旅（2016）
向年轻一代的女性，维多利亚老品牌vic官网 Securities Co，Ltd。参加了一个项目，旨在传达Aichi县行业的吸引力和工作意义，并创造一个可以使妇女变得活跃的土壤，Tokai Tokeo Securities Co，Ltd，Ltd。为了帮助女性加深对“工作”的理解，我们与女性雇员进行了内部旅行和圆桌讨论。
第二职业培训
我们正在进行培训以考虑未来的职业计划，希望在老年人中取得进一步的成功。每个人都对自己的未来职业以及平衡工作和照料都有更深入的了解。
促进老年人的成就
为了确保60岁以上的员工能够继续工作，我们已经建立了多个持续的就业课程，创造了一个员工最多工作70岁的环境。
主要奖项和认证
这种主动性已被认可，并已被认为如下：
根据促进妇女参与法的法案（2星）认证为“ Eruboshi”公司
2017年7月24日，维多利亚老品牌vic官网 Financial Holdings根据促进妇女参与的法案，已认证为“ Eruboshi”公司（两颗星）。
切碎为“ 2016年100个新的多样性管理公司”
2017年3月23日，维多利亚老品牌vic官网 Financial Holdings被经济，贸易和行业部选为新的100多种多样性管理公司之一，并获得了奖励。
维多利亚老品牌vic官网 Securities获得“ Aichi妇女闪亮公司”的奖励
维多利亚老品牌vic官网 Securities已获得AICHI县的AICHI女子闪亮公司的认证。此外，2016年12月21日，它被授予该计划中最好的公司。
获得2015年东京妇女参与促进奖卓越奖
2016年1月27日，维多利亚老品牌vic官网 Financial Holdings获得了东京2015年东京妇女参与促进奖的卓越奖。
维多利亚老品牌vic官网 Securities获得“ 2014年妇女公司认证和奖励制度”的卓越奖
2015年1月28日，维多利亚老品牌vic官网 Securities获得了Nagoya City的卓越奖，被认可了“ 2014年妇女参与促进系统的2014年公司认证和奖励系统”。
