维多利亚老品牌vic官网 维多利亚老品牌vic官网 Tokai东京金融集团人权政策
2024年3月22日
维多利亚老品牌vic官网金融集团通过其公司活动积极参与社会问题，以实现可持续的社会。基于“社会价值与正义”的概念，这是该集团所有公司活动的前提，我们已经根据联合国指导商业和人权的指导原则制定了人权政策，以促进促进人权尊重的措施。
1。尊重国际规范
东京金融集团支持并尊重国际人权规范，例如《国际人权法案》（《人权宣言》和《人权国际宣言》和《人权国际盟约》），联合国指导商业和人权的指导原则，《 ILO宣言》，《 ILO宣言》，《基本行为和责任指南》，《劳动和责任指南》，《原理》，OECD的行为，OECD的行为，OECD的行为，OECD的行为，OECD的行为，OECD ociditional ocditional interpriase，OECD的行为，OECD的行为，原理。
2。范围
这些政策适用于Tokai 维多利亚老品牌vic官网 Financial Group的所有官员和雇员，包括高管，常规雇员和合同雇员。我们还希望所有利益相关者，包括客户和合作伙伴公司，都尊重人权。
3。致力于尊重人权
在所有运营中，维多利亚老品牌vic官网 Financial Group通过遵守与人权的国际规范以及其运营所在的国家和地区的法律和法规来履行其尊重人权的责任。如果小组提供的产品和服务或该小组的官员或雇员已经造成或发现对人权造成了不利影响，则该小组将做出适当的回应以解决该问题。
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group执行并严格遵守以下措施，以解决基本人权问题。
尊重官员和员工的人权
维多利亚老品牌vic官网金融集团尊重所有官员和员工的基本人权。
- ⑴我们不会以种族，宗教，起源，信条，身体特征，性别，性取向，性别认同，残疾，国籍等为由进行区分。我们以严格而公平的方式雇用员工。
- ⑵我们不会容忍任何骚扰行为，例如性骚扰和滥用权威。为了防止在工作场所侵犯人权和骚扰，我们将努力加强我们的系统，包括建立报告和咨询柜台。
- ⑶我们不会从事任何形式的不公平劳动，包括强迫劳动和童工。
- ⑷我们尊重员工根据法律法规的组织和讨价还价的权利。
- ⑸我们遵守与工作时间有关的法律和法规，并努力减少员工的长时间工作时间。
- ⑹我们将为我们的官员和员工提供安全的工作环境，并尊重其多样化的价值。
尊重客户的人权
维多利亚老品牌vic官网金融集团尊重每个客户的人权。我们还希望该公司与客户分享其尊重人权的概念，并且客户也将努力尊重人权。
尊重合作伙伴公司和公司客户的人权
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group将与其合作伙伴公司和公司客户分享该集团对人权的尊重概念，并鼓励他们努力尊重人权。
4。人权尽职调查
维多利亚老品牌vic官网金融集团继续进行人权尽职调查，并努力预防和减少对人权的负面影响。
5。补救和更正
东京金融集团维护着一个适当的系统，以应对包括客户在内的官员，雇员和外部利益相关者的人权咨询和投诉。同时，如果该小组的行动造成或涉及对人权的负面影响，我们将迅速做出回应，并采取措施纠正和纠正局势。
6。教育和培训
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group竭尽全力确保所有官员和员工都意识到并了解这些政策并提供教育和培训，以便每个员工都能加深他或她对人权的适当理解和认识。
7。信息披露
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group定期披露其在遵守综合报告中尊重人权的措施和网站上所采取的措施的进展，以了解其利益相关者。
8。治理
在东京金融集团中，在管理会议和其他会议上定期报告并讨论了为增强对人权的尊重所采取的措施，这些措施在管理层面上广泛讨论可持续性问题。此外，将内容报告给董事会和监督委员会。这些政策也得到了董事会的批准。
9。与利益相关者的对话
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group将努力加强和改善通过基于这些人权政策的措施进行对话并与相关的利益相关者进行对话和磋商，以增强对人权的尊重。