“托儿服务2021财年的优秀公司”“卓越奖”
2022年2月7日生效，维多利亚老品牌vic官网 Securities获得了“卓越”奖，以奖励来自Nagoya City的儿童雇员的支持。
维多利亚老品牌vic官网
维多利亚老品牌vic官网 维多利亚老品牌vic官网 多样性促进
总统的消息
我们将努力进一步提高我们的公司价值
通过改善我们的组织
，以便员工可以在这里继续积极工作
带热情和兴奋。
总裁兼代表董事
Hiroshi Kasugai
近年来，由于全球化和数字化的进展，周围公司的环境一直在迅速变化。
客户和社会的需求变得越来越多样化，除非我们拥有一个灵活且健壮的组织来承认不同的价值观，否则我们将无法响应这些需求，而不是全面地将其作为一个与单个价值观约束的组织。
要继续成为客户和社会的首选公司，我们必须建立一种企业文化，该文化通过指导他们相互尊重来利用各种各样的人物。我认为这个过程很重要，因为它可以通过“化学反应”来产生创新，在这种“化学反应”中，当它们正确混合时，它们可以创造出新的东西。
该小组始终强调表现出感激，尊重和掌声的重要性，并促进一种诱发诚实意见的文化，从而增强其员工的安全感。心理安全是多样性，绩效提高并提出新挑战的基础。我相信这是人力资本管理的基础。
我认为多样性取决于性别，年龄，种族和种族等先天因素，以及所获得的因素，例如您所接受的教育，所处的环境以及您积累的经验。
我们在2012年建立了多样性促进办公室，此后一直集中在促进妇女的进步上。最近，我们提出了各种措施，以支持所有员工的职业发展，不仅为女性，而且为具有不同背景和职业记录的员工创造一个舒适的工作环境。为您提供一些例子，我们在日本和海外授予MBA奖学金，并提供各种计划，例如为未来的高管培训，所有员工的职业设计培训以及对Reskilling的支持。
在2019年，我们引入了基于工作的人力资源管理系统。在系统下，如果员工可以从事某个工作，则他或她可以根据员工的能力来担任职位，无论年龄，服务长度或性别长度。我们认为，创建一个员工可以在其中工作的环境接受公平，公平的待遇使公司有资格成为一家公司，使员工很容易大胆应对新的挑战。
我认为我们的人民是该集团价值产生的来源。因此，我们将努力通过改善组织来进一步提高我们的公司价值，以便员工能够以热情和兴奋地在这里积极地工作。
针对人权和骚扰保护的行动以及多样性促进
基本思想
我们，该小组以《道德道德行为守则》的身份进行介绍，以尊重人权，并指定促进多样性和平等机会作为对社会变化做出反应的重要管理策略。我们应尊重诸如《世界人权宣言》，《经合组织跨国企业指南》，《国际劳工组织国际劳工标准》以及联合国指导商业和人权原则的指南和规则。我们不得忍受基于种族，宗教，性别，年龄，性取向，残疾或国籍的歧视或骚扰。
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设置咨询摊位，避难所和救援热线
该小组已建立了小组合规性热线系统，作为报告和咨询窗口，涉及任何类型的失误和骚扰。这个想法是繁殖一种企业氛围，鼓励员工对道德观点，举止和纪律受到极大的敬意。我们通过监视和收集偏离任何学科的行为的信息（例如歧视或骚扰）来设计用于管理合适解决方案的热线索引。
经理预防骚扰研讨会
我们为该集团的经理进行开创性，以防止骚扰。
骚扰预防承诺
- 我们不会绝对容忍骚扰行为。
- 骚扰是一种严肃的行为，幸福的人格和势头。
- 我们将学习骚扰的全部内容，并互相尊重，并创建“培养奖学金的公司*”。
- 我们将创建一个“具有诚信*的公司”，在该“公司”中，我们从不容忍，练习或忽略骚扰。
Tokai T维多利亚老品牌vic官网。总裁兼代表董事hiroshi kasugai
*带有星号的单词是基于组的管理原理的口号的一部分
男性领导人联盟赋予妇女权能联盟的“内阁办公室宣言”的认可。
我们的公司认可上述声明。
数字目标，以根据妇女的进步促进法来推动我们努力“赋予妇女权能”的努力
我们，小组，认为多样性促进是管理策略的一部分，并设定以下数字目标，以安排每个员工都可以积极愉快地工作的环境。
监视期：2022年4月1日至2024年3月31日
- ⑴在管理职位上的妇女份额：15％（此处的管理职位是指公司或维多利亚老品牌vic官网 Securities的线路经理和7年级或更高级。）
- ⑵一个或多个雄性休假，而20％或更高的男性实际上占据了与育儿相关的叶子。
- ⑶工人的平均工作时间等。法定时间和工作期间的法定假期的工作时间每月少于45小时。
我们在卫生，劳工和福利部发布的HP中包含的妇女进步促进公司数据库的页面上公开了有关妇女晋升的信息，标题为“一般工作生活平衡支持。”
育儿 - 护理支持
我们适合该小组的工作系统，在这些系统中，员工可以在与育儿工作调和工作时生动活泼。
工作和育儿平衡支持计划
智能返回程序
我们为在分娩或育儿休假之前和之后带来的雇员提供该计划，而无需忙碌就能返回工作。
智能返回咨询
访谈是在即将休育休假的一名员工和员工报告的人之间进行的，解决了逐步涵盖这些阶段的工作余额问题，即怀孕，分娩和育儿。面试官和员工将把智能返回书称为指导。
“从育儿休假返回的员工培训”
我们为返回的员工提供培训，以便为实现工作和育儿平衡和职业发展做好准备。
育儿休假期间提供的技能支持
我们安装了“职业与婴儿”的在线申请，以帮助员工在休假期间在家中进行工作能力的工作，以便员工的平稳过渡到工作。
基于智能返回书的职业发展访谈
与老板一起从育儿假返回的员工提供讨论机会。讨论以解决回报如何发展职业道路，同时通过参考这本书来履行工作和育儿。
支持平衡工作和护理护理的支持
护理休假
员工帮助需要护理的家庭可以休假186天，并最多可以安装5次。
护士护理的短期工作时间
员工可以根据需要进行短期工作日的时间来照顾家庭。
护士护理缺席短暂休假
员工可以在半天的时间内提取休假，以照顾家庭需要护理护理。 （一名接受护理护理的家庭成员每年最多5天，两名家庭成员每年总计十天）
在该主题下组织开创性的“履行工作和护理护理。”
通过开创性，我们彻底提醒员工（例如公司计划），为履行工作和护理护理的精神做好准备，并向那些经历过上述经验的人学习。
加入卫生，劳工和福利部提倡的计划，这是为预防由于护士护理负担而导致员工的工作环境模型的实践介绍实验
我们于2014年参加了该计划，以防止员工离开公司担任护理职责。我们广泛地向员工公开了我们决心通过采取诸如计划的一部分范围调查之类的措施来支持工作和家庭护理平衡的决心。
半天休假
员工除全天外，还可以在年度叶子的年度配额中递增半天，这使员工很容易参加他们的家人参加医院探访，参加学校活动并做其他琐事。
职业桥
我们为不得不出于家庭原因（例如育儿或护理护理）辞职的前雇员提供重新雇用计划。
支持职业能力增强的支持
我们协助员工提高技能的工作，鼓励他们挑战各个工作领域。
为经理组织“多样性培训”
我们进行培训，以帮助管理人员实现多样性促进并提高其管理技能的重要性。
职业形成支持
我们进行培训，以鼓励员工获得他们的专业知识并自主形成职业道路。
榜样启动
我们将榜样领导的倡议“赋予妇女权能”提升为“赋予所有员工权能”。2019年，前倡议始于2015年，打算促进妇女参与工作场所。后来的倡议现在介绍了更广泛的榜样范围，例如女性经理，职业母亲，育儿男性员工以及其他员工可以学习的人。这个想法是为员工提供机会思考未来的职业指导。
多样性促进计划在招聘和招聘实践中所产生的差异
| 男性员工 | 女员工 | 女性雇员的比率 | |
|---|---|---|---|
| 要雇用的新毕业生人数（2024财年） | 103人 | 43人 | 30% |
我们致力于为残疾人提供更多机会在他们的工作场所发光。我们致力于扩大他们的工作类别，他们可以工作的地理位置以及面临挑战的新毕业生。 （截至2024年4月，招聘残疾员工的率：192％）
员工营业额
| 财政年度 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|
| rate | 6.9% | 6.9% |
*截至2024年4月
其他活动
除了前面，我们还广泛实施其他措施。
在2017年，我们加入了AICHI县领导的倡议，AICHI的工作和家庭实习计划，邀请学生去我们的办公室和员工的家中。
我们旨在为他们提供机会，从Tokai 维多利亚老品牌vic官网的榜样学习他们如何处理工作和生活平衡。
从2015年到2017年，我们支持女性主题的课程，承担在某些女大学的工作场所的积极角色。
我们将榜样发送给这些类别，在上述课程中，榜样参与了小组讨论。
我们支持由Aichi县提倡的促进工作人员倡议，该计划构成了Aichi妇女促销项目的一部分。
在认可该计划时，我们组织了一次旅行，并邀请了年轻的女性参与者到Tokai 维多利亚老品牌vic官网 Securities办公室。这次旅行的想法是提高我们对重要任务的认识，以使女性雇员更好地为女性雇员设定工作环境，并传达Aichi Industries的实力以及与年轻女性雇员的工作意义。在巡回演出中，我们与女性雇员为参与者组织了一次圆桌讨论，希望帮助他们加深他们对作为女性工作的全部理解。
第二职业培训
为了进一步实现高级员工的工作生活，我们进行了第二次职业指导，以协助他们前瞻性的职业计划以及他们如何平衡他们日常工作和家庭护理的伯恩斯。
促进老年人的活动
我们提供几种选择，年龄及60岁的高级员工可以选择以超过退休年龄的工作，直到他们达到70岁。
主要奖项和认可
我们赢得了以下荣誉，因为上述努力的代币。
卫生，劳动和福利部的“两星级L-Boshi”
2017年7月24日生效，维多利亚老品牌vic官网 Financial Holdings凭借《促进妇女参与和在工作场所的进步法》中获得了两星级L-Boshi公司的认可。
经济，贸易和工业部2016年的“多样性管理新选择100”
我们被2017年3月23日生效的Meti选择并作为上述公司之一传达。
“女性工作的工作场所”，来自Aichi县的优秀公司
2015年9月30日生效，维多利亚老品牌vic官网 Securities被认为是一家适合女性闪闪发光的AICHI公司。此外，自2016年12月21日起，它被认为是第一家赢得了该奖项计划的优秀奖项的公司。
“ 2015财年妇女社会参与奖”，来自东京大都会政府
自2016年1月27日生效，维多利亚老品牌vic官网 Financial Holdings获得了上述政府奖的卓越认可。
“名古屋的公司鼓励妇女担任2014财年的活跃角色”
2015年1月28日生效，维多利亚老品牌vic官网证券在由Nagoya City管理的上述认证计划下获得了优秀的公司认可。
