SDGS声明/物质性

制定可持体证明

SDGS

2020年9月28日

维多利亚老品牌vic最新登录网址金融集团与联合国提出的“可持续发展目标”的目的一致,并将通过其业务活动不断创新,这“有助于为客户的资产形成和丰富资本作为财务功能的贡献,并将继续具有创新的社会,并保持全球环境,并旨在实现全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,并旨在全球环境,旨在实现全球环境,旨在全球和环境。

物质识别过程

We reviewed the materiality in September 2023 In addition to the impact on the business, the SVJ Council considered the wide range of perspectives including various international guidelines, SDGs, ESG evaluations, and the latest social trends, and after extracting social issues, discussing and prioritizing them at the management level, exchanging opinions with internal and external parties, and reporting to the Board of Directors, the newly identified项目被确定如下。

物质识别过程

物质性(2023年9月)

优先区域 重要问题 截至2024年3月的财政年度的努力 构成物质的想法

实现富裕生活管理

消除贫困并提供良好工作和经济增长的高质量教育 每个人的高质量教育 有益于工作和经济增长
  • 支持家庭资产形成
  • 提供鼓舞人心的体验
  • 通过提供金融教育机会提高金融知识
  • 介绍BellFace远程控制功能
  • 维多利亚老品牌vic最新登录网址 Live!加上常规活动

“实现丰富的生活管理”一词在我们的使命,管理理念中引用,并被确定,愿意通过我们的主要业务为客户做出贡献,以解决“ 100年生活时代”和“改善人民的财务素养”的社会问题。我们通过举办各种研讨会和活动以及大学的捐赠课程来为我们的关键问题做出贡献,以“支持家庭资产形成”和“通过提供金融教育的机会来改善金融素养”。

创新

有益于工作和经济增长 为行业和技术创新创造基础 消除人和国家的不平等 开发一个可以继续生活的城市
  • 通过使用数字和其他方式通过高级金融服务来响应多元化需求
  • 通过支持从事创新的公司来解决社会问题,包括初创公司
  • 提供有助于实现可持续社会的产品和服务的提供
  • 支持启动的专用组织的启动
  • 在Orkdor Salon Aoyama开放的启动支持地板
  • Cheer Securities释放自动储蓄购买服务“ Tsumitate”
  • 使用AI和人力资源评估数据进行人力资源分析

在其管理哲学,我们的使命中,我们致力于“我们将准确掌握时代的趋势,采取全球视野,并始终保持创新的企业集团”,旨在通过创新创造新价值。例如,我们旨在通过使用数字技术提供高级金融服务来为当地经济的发展以及最终为日本经济的增长做出贡献,这使客户和当地社区是其主要受益人,并通过为包括创新(包括初创公司)的创新公司提供支持的公司来解决社会问题。

合作伙伴关系

有益于工作和经济增长 创建一个可以继续生活的城市 通过合作伙伴实现目标
  • 通过扩大与区域金融机构的合作来振兴当地经济并振兴该地区
  • 通过建立超出金融行业的广泛合作伙伴关系来满足各种客户需求
  • 与日本邮政银行集成,强大的合作伙伴
  • 维多利亚老品牌vic最新登录网址基金会对社区的持续贡献

该集团通过与各种合作伙伴公司的合作实施原始管理策略(例如金融平台,数字策略和富裕品牌策略)来扩展其业务,并提供对利益相关者创造的价值。我们希望继续积极地促进当地经济振兴并通过合作伙伴关系创造价值来振兴该地区。

wellbeing

所有人的健康与福利 每个人的高质量教育 让我们实现性别平等 有益于工作和经济增长 消除人和国家不平等
  • 改进的参与度
  • 健康管理
  • 开发一个工作环境,在这种环境中,多样化的人力资源可以在多元化的环境中安心(de&i)
  • 教育支持以提高员工专业知识
  • “ SVJ挑战”事件举行
  • 尊重人权的目标
  • 人类增强程序
  • MBA

为了为我们的客户和其他利益相关者提供高价值的价值,重要的是要创建一个员工可以健康,活泼和连续工作的环境,并且作为我们人力资源策略的一部分,我们正在促进“幸福感”。具体来说,在“福祉宣言”下,我们专注于健康管理,改善参与度并创建工作场所环境(DE&I),在这种环境中,多样化的人力资源可以在多元化的环境中与您安心。

绿色

让我们实现性别平等 每个人的能量并清洁 负责责任 应对气候变化的特定措施 所有人的和平与正义
  • 通过金融业务支持绿色和可持续的社会的实现
  • 减少环境影响,包括我们公司的脱碳
  • 在商务汽车中引入电动汽车
  • 将净汽油车数减少到上一年(从318到240)
  • 了解可持续发展可靠的债券约为975亿日元

认识到,对气候变化的反应是世界必须紧急解决的最重要的社会问题,该小组已经建立了“环境政策”,并旨在为其公司的温室气体排放(SCOPE 1,2)实现零净(到2030年)到2030年到2030年。到2030年,到2030年,我们正在积极地降低公司的环境影响,并在我们的环境中努力工作,我们的整个社会都在努力工作,并努力地努力努力。