维多利亚老品牌vic官网
中期管理计划
新管理计划
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group launched its five-year management plan, "Beyond Our Limits" - Challenge to Another Dimension" in April 2022 In this context, we aim to become a "company group that feels 'pride' and 'admiration'" To this end, we will set "Social Value & Justice" as our guidelines for conduct in this business plan, and set it as a place to aim for a "another dimension of the world" and发展我们的业务。
“中期管理计划”中设置数值目标的通知计数器行动
该管理计划的行为准则“社会价值与正义”是首先的，“表达了以“社会价值与正义”为基础的所有行动的愿望。
我们将“社会价值与正义”视为迄今为止的维多利亚老品牌vic官网 Financial Group已经培养了，例如“使更好的社会”，“完全做所有的事情”和“兴奋”。更具体地说，“社会价值与正义”包括社会中解决的各种概念，从可持续发展目标，信托义务到合规和反骚扰。此外，“社会价值与正义”的细节随着时代的不断变化。近年来，碳中立性得到了强烈的认可，但我们不会将其限制在此方面，但会广泛地捕捉“社会价值与正义”的目标。
在设置这样的“社会价值与正义”作为我们业务计划中行为的指南时，添加了“首先”的原因。这意味着“社会价值与正义”不是我们的最终目标。 “社会价值与正义”不是实现目标的目标。我们所有行动中都应首先被视为起源。
奖励另一个维度
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group旨在在此管理计划中实现的“否则世界”是当今我们局限性的一个地方。
要达到“否则世界”，基金会将基于我们在过去15年中培养的联盟策略。
我们通过将我们的客户群和销售基础与我们的证券知识相结合，建立了双赢的关系。我们将进一步扩展。
We would like to destroy the wall of Our Limits that stands in front of the current 维多利亚老品牌vic官网 Financial Group, with partners such as power companies, telecommunications companies, financial institutions, trading companies, real estate, universities, local banks, and local governments, which we call Powerful Partners, and use the customer base, membership base, and know-how that these partners have, and together we will reach a new边境，“另一个维度的世界”，我们从未达到过。
为了实现这一目标，我们将通过加调称为新金矿的新业务的业务和功能来提高强大合作伙伴的吸引力以及我们共同努力的价值。
当然，它不会在现有证券领域停止其进度。在现有领域，我们的目标是通过提升员工目前从事各自职位的任务到下一阶段（下一阶段），成为一个真正有吸引力的公司集团。我们想与强大的合作伙伴建立联盟，并向前进。
从2022年4月开始的五年开始，我们将制定Tokai 维多利亚老品牌vic官网 Financial Group独有的战略，在那里我们将以“社会价值与正义”为起点采取行动，并通过与每个行业的顶级公司作为合作伙伴一起工作，我们将达到“另一个世界的层面”。
基本策略策略
“否则世界”的管理计划由两个支柱组成：基本策略政策和关键政策。
首先是“增强财务实力”。
即使我们的目标是“另一个维度的世界”，我们仍然需要创建一种强大的工作方式。您还需要为与强大合作伙伴的联盟拥有有吸引力的财务和新功能。
第二个是“针对另一个维度的优先级措施”。
通过利用我们加强的财务能力作为基础，我们将充分利用新的Bonanza以及强大的合作伙伴，并实施措施，这些措施从Tokai 维多利亚老品牌vic官网 Financial Group过去的出现中取得了重大飞跃。
加强财务实力
“加强财务力量”有四个主要战略领域。第一个是“创造新市场”，第二个是“建立稳定的收入结构”，第三个是“启动集团公司的业务职能”，最后是“第二生产力革命”。
①“创建一个新市场”
例如，当我们于2021年推出了Sto中心时，我们将首先积极地朝着新的增长市场努力并提供新产品。我们将建立一个可靠的交易模型作为提供这些产品的产品部门，从而实现可持续的产品供应。这三个连接将创造一个新的市场。
②“建立稳定的利润结构”
包括很难直接影响市场价格的收入来源，例如银行和资产管理公司，作为我们集团的一部分，我们将通过多样化的业务并使我们的收入来源多样化建立稳定的收入结构。
③“集体公司功能中的业务”
除了核心Tokai Tokai Securities，维多利亚老品牌vic官网 Financial Group还具有许多子公司和分支机构。我们将要求这些分支机构从事也将在小组之外获得收入来源的活动，结果，我们将采取措施，最终将旨在成为IPO。这使在每个公司工作的员工可以积极地实现自己的梦想。
④“第二天生产力革命”
即使在上一个管理计划期间，我们也一直在研究生产力革命。该商业计划称为第二生产力革命，将设定明确的目标，例如DX和共享服务，并将继续前进，并将传统生产力革命中的主动权推向新阶段。
针对另一个维度的优先级度量
还有四个“针对另一个维度的优先级措施”。第一个是“财务平台”，第二个是“绿色包容性”，第三个是“ 维多利亚老品牌vic官网 Digital New World”，最后是“区域支持计划”。
①“财务平台”
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group将增强金融公司的财务能力，并将将其金融平台扩展到金融机构和运营公司，而不仅仅是将其提供给传统的区域银行。
②“绿色包容”
我们为社会上的更多人提供了解决绿色，环境保护，能源和资源等问题的方法，这些问题目前正在吸引世界上的关注。包容性一词的意思是日语中的“包容性”，我们提出了确保社会中的每个人都可以做出贡献而不会被剥夺这个绿色问题的愿望。通过安全代币和民主化减少ESG投资的减少是易于理解的例子。
③“ Tokai Tokeo Tokyo Digital New World”
维多利亚老品牌vic官网 Digital World一直是上一个管理计划期间的未来策略之一。我为此添加了“新”。我们将把当前的维多利亚老品牌vic官网数字世界提升到另一个层次。
④“区域支持程序”
我们将进一步制定区域银行支持计划，该计划已成为我们未来的战略之一，并开发可以有助于区域振兴的业务。我们还将利用迄今为止与当地银行建立的关系，并将解决地方政府，企业和居民的数字化需求，例如当地货币和当地的数字促进券。
内部结构的加强
加强内部结构对于瞄准“世界的另一个维度”至关重要。我们需要建立企业文化，治理，风险合规性和系统的坚实内部结构。
组织/布
作为一种纺纱策略，我们的目标是成为一个支持和支持整个组织的组织，正如我们在“增强财务能力”（3）中提到的整个组织的组织（3）“使集团公司职能业务”最终旨在成为一个支持和支持每个公司梦想和活跃活动的员工的组织。特别是，我们想使其成为一个公司集团，在该公司中，“社会价值与正义”看起来像员工中的密码。
it/system
我们将适当地管理我们的系统投资生命周期，还将扩大我们对IT专家人员的积极收购，以支持“否则世界”。
人力资源策略
维多利亚老品牌vic官网 Financial Group特别强调人力资源战略。
促进策略到达“否则世界”
①人员分配
首先，通过继续第二次生产革命，我们将创造充足的人力资本并优化现有企业与新业务之间的人员配备，或直接和间接部门。
②人力资源招募
为了获得在维多利亚老品牌vic官网金融集团中尚未积累的知识，随着我们促进新业务，我们将积极招募经验丰富的人员，这些人员在新的业务领域特别聪明。
③人力资源教育
即使在上一个管理计划期间，维多利亚老品牌vic官网 Financial Group一直集中在员工教育上。我们将继续致力于改善和利用我们公司的内部教育系统。它不仅是其内部教育，而且我们还希望通过中期招聘加入维多利亚老品牌vic官网金融集团的才华横溢的外部人才能够将知识转移到Tokai 维多利亚老品牌vic官网的员工并提供新的刺激。此外，员工将继续寻求公司学习机会，例如支持海外MBA留学。
此外，通过提高员工的价值和易于工作，我们将创建一个环境，在该环境中，外部公司钦佩的员工可以变得活跃。
①工作值
我们将努力改善员工的敬业度，以使其成为员工可以努力工作并积极工作的公司群体。我们旨在实现一个充分满足员工贡献的奖励系统，并达到我们可以为之骄傲的奖励水平。