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维多利亚老品牌vic最新登录网址 中期管理计划
新管理计划
2022年4月看到我们新的中期管理计划的开始，名为“超越我们的限制”。该计划提出了一个愿景，指定我们想要成为什么样的组织：一个具有尊重和尊重的综合金融集团。为了实现这一愿景，我们提出了“社会价值与正义”的原则。同时，在执行计划时，我们将新世界设置为我们的局限性。
计划的原理
我们的遗嘱嵌入了计划的原则“社会价值与正义”的原则中，我们的每一个行动都应基于对“社会价值与正义”的追求。“社会价值与正义”表示Tokai 维多利亚老品牌vic最新登录网址 Financial Group长期以来一直护理的想法，包括行为。 “为了一个更好的社会”，“实现所有平凡的基础知识”和“令人兴奋”。更具体，我们在日常生活中听到的主题，例如可持续发展目标，基准义务，合规性和反骚扰都包括在“社会价值与正义”的概念中。此外，我们认为“社会价值与正义”的含义不是静态的，而是可变的。这将随着“碳中性”的思想的证明，它将随着我们社会的变化而发生变化，最近引起了吸引力的关注。我们设置了“社会价值与正义”之后的“首先”一词。原因是“社会价值与正义”不是我们的目标，而是管理计划的基本原则。这意味着“社会价值与正义”是我们在对计划执行采取任何行动之前应该介绍的第一个先决条件。
超出我们极限的新世界
我们将计划的目的地命名为超出我们极限的新世界，这意味着我们无法到达的位置。让我们到达新世界超出我们的限制，我们将基于我们培养了15年的联盟策略的努力。到目前为止，我们能够与各种联盟合作伙伴建立和享受双赢的关系。成功的关键属性是我们的证券经纪能力和合作伙伴的客户群和运营资源的结合。我们将进一步扩展此公式。
的确，我们面对塔并阻碍了我们的向前运动的限制确实如此。但是，我们将通过与能源公司，电信公司，金融机构，房地产公司，大学，地区银行和当地公共政府等部门的强大合作伙伴合作来克服障碍。我们将通过获得上述合作伙伴的客户群，订阅会员资格和专业知识来拆除限制，并达到新的和未开发的领土，新世界超出了我们的限制。
为了使我们实现上述愿望，我们必须开发并完善所谓的新富兰萨（New Bonanza），该新的富裕是由新的服务和产品组成的，这些新服务和产品像新的金矿一样揭示。这就是我们将为了强大的合作伙伴以及我们自己而提高东京金融集团和各种联合业务的价值的方式。这样说，我们根本不建议您放慢证券经纪的主要措施本身。在我们业务的常规领域，我们的目标是通过将运营质量提高到更高层面，即我们内部称为“下一阶段”，成为一个真正有吸引力的企业集团。然后，我们与强大的合作伙伴建立联盟，以进一步飞跃。在我们的脑海中承担这个目标，我们小组中的每个人都将尽力履行我们的相对职责。
在2022年4月的接下来的5年中，在观察“社会价值与正义”的同时，作为我们的起点，我们的目标是通过以合作伙伴作为合作伙伴来推动我们的运营提升来实现新世界。因此，我们将执行自己的策略，即东京的标志性业务方法。
策略形成的基本政策
管理计划以达到新世界由两个支柱组成，它们是1）战略形成的基本政策，2）要关注的关键措施。要承担的第一个任务是作为金融服务提供商的口径增强。
到达目的地，新世界超出了我们的范围，说起来容易做起来难。首先，我们必须坚定地维护我们的立足点，以执行核心日常操作。接下来，为了与强大的合作伙伴建立联盟，我们需要安装新的有吸引力的金融服务和产品。
进一步，我们正在采取关键措施以达到新世界。利用增强的服务和产品交付能力的能力，我们将与有力合作伙伴相互充分利用新的Bonanza资源，以实施从所有东京所有曾经处理过的措施。
作为金融服务提供商的口径扩展
我们认为，作为金融服务提供商的口径增强功能将通过满足以下四个要求而附加。它们包括； 1）创建新市场，2）建立稳定的收入结构，3）将小组子公司的运营提升到自给自足的水平，除了将各自的服务出售给集团公司以外的外部用户，最后，最终4）努力应对第二生产力革命。
1）创建新市场
就像我们启动了Sto Center的运营一样，我们将积极地进入新的增长市场并交付新产品，并通过为负责产品交付的部门设计可靠的交易模型来开发连续的产品供应能力。我们通过实施这三个互连措施来创建新市场。
2）建立稳定的收入结构
作为一个小组，我们将通过加速业务组合和收入产生来源的多元化来建立稳定的收入结构。我们的努力包括确保稳定的收入来源，例如银行和资产管理业务，这些业务与市场波动相对隔离。
3）将小组子公司的运营提升到自支撑级
维多利亚老品牌vic最新登录网址 Financial Group保留了许多子公司和分支机构作为其成员，除了Tokai 维多利亚老品牌vic最新登录网址 Securities（核心运营机构）。我们的想法是让那些集团公司确定并以新的收入来源来识别并获取小组以外的客户。此外，我们甚至还为此类公司做好准备，以最终通过IPO公开。我们认为，这个过程应该在所有工作的人的心中植入一个野心，并激励他们积极工作。
4）与第二个生产力革命斗争
第二生产力革命遵循了前面管理计划下的第一次生产力。第二个进一步的驱动器进一步发展，同时设定了诸如DX和共享服务之类的明确目标，以使持续革命升至一个新的水平。
我们到达新世界的措施
有4（4）个关键措施，我们可以到达新世界，它们是1）财务平台，2）绿色包容性，3）Tokai Tokai Tokeo Tokyo Digital New World and 4）区域支持计划。
1）财务平台
除了现有合作伙伴地区银行外，我们还将为扩大的财务和非财务机构提供增强的财务职能。
2）绿色包容
我们将提供资源来解决社会中广泛讨论的问题，例如绿色，环境和资源保存。在日本价值的背景下，这个词，包容性的意思是“接受和拥抱”，而不排除任何身体加入绿色解决方案过程。安全令牌可以为广泛的小型投资者提供的ESG投资是一个很好的例子，可以了解财务工具如何帮助这一概念，绿色包容性，为我们的社会解决问题而努力。
3）Tokai 维多利亚老品牌vic最新登录网址 Digital New World
我们研究了“ 维多利亚老品牌vic最新登录网址 Digital World”，这是四倍的未来策略元素之一。现在，我们将其重新为“ 维多利亚老品牌vic最新登录网址 Digital New World”，希望提高当前版本一层的质量。
4）区域支持程序
此外，我们将推进区域支持计划，这是另一个未来的战略要素，开发了可以通过与与我们建立良好关系的区域银行合作伙伴合作来主持我们对区域振兴的贡献。这些努力实际上将以满足当地市政当局，企业和居民感受到的数字化需求的形式。我们必须通过处理区域货币，数字优惠券和其他人来解决此类需求，以促进区域贸易。
加强公司结构
增强的公司结构对于渴望进入新世界也是必不可少的。我们必须制定一个牢固的组织结构，该组织结构由合理的企业文化，治理，风险管理和合规以及IT和数据处理系统提供支持。
组织与企业文化
前面提到的“作为金融服务提供商的口径扩展，3）提高团体子公司的运作，直至自我支持水平”，我们旨在设计一种纺纱策略来改变我们组织的文化，以便鼓励相对集团公司的员工与雄心勃勃，而不是无人希望地积极地工作，而不是没有任何希望。我们设想一些集团公司最终进行IPO。此外，关于企业文化，我们希望改变我们的团体气氛，其中“社会价值与正义”一词从员工的口中散发出来。
IT和数据处理系统
我们将从其适当的生命周期的角度关注系统更新投资。此外，我们积极雇用高技能的IT专业人士，他们对我们的局限性超出了新世界有帮助。
人力资源策略
我们，该小组非常重视人力资源策略，以超越我们的限制，我们就每种要求都采取了以下方法。
1）分配
满足这一要求的第一步应该是通过推进第二次生产力革命并优化现有运营与新出现的行动之间的人员分配或直接参与Revenue Interation的部门之间的人员平衡来挤出盈余的人力资本。
2）招聘
我们认为获取该小组不具备的专业知识很重要。因此，我们强调雇用精通新工作领域的人。
3）训练
在先前管理计划的几年中，我们致力于员工的培训，我们一直致力于增强内部员工培训。此外，我们预计职业工作人员的知识和洞察力能够将他们的知识和洞察力转移给直接从学校加入我们的同龄人，从而刺激整个小组。此外，我们继续鼓励员工在小组以外寻求学习机会，例如允许科学到MBA绑定的员工。
我们安排了我们的工作环境，以使其变得有价值且易于工作，最终从外部命令钦佩。
1）值得工作
使该小组值得全力以赴，我们将提高员工的参与度。为此，我们将使薪酬达到足以欣赏员工的贡献，并使他们为成为该小组的一员感到自豪。